Điều kiện để cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?

Doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, vậy điều kiện để cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?  trường hợp nào người lao động nước ngoài không cần phải xin giấy phép lao động?

XEM THÊM: Danh sách Các bệnh viện khám sức khỏe cấp giấy phép lao động

Ngày nay, số lượng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam ngày càng tăng lên do nhu cầu sử dụng nguồn lao động chất lượng cao cũng nhưng xu thế hội nhập, mở cửa với thế giới. Cũng chính vì lý do này, các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong nước hết sức quan tâm đến vấn đề cấp Giấy phép lao động – một trong những điều kiện tiên quyết để người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Vậy điều kiện để cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì? Có trường hợp nào người lao động nước ngoài được miễn thủ tục xin cấp giấy phép hay không? Hãy cùng Vạn Luật tìm hiểu những quy định của pháp luật về vấn đề này.

Thứ nhất, điều kiện cấp giấy phép lao động được quy định tại Điều 09 Nghị định 11/2016/NĐ-CP :

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Người nước ngoài chỉ được quyền xin giấy phép lao động khi có đầy đủ nhận thức về hành vi theo bộ luật dân sự 2015.

2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

Người nước ngoài cung cấp giấy khám sức khỏe trong 06 tháng gần nhất, phiếu khám sức khỏe luôn có nội dung kết luận của Bác sỹ dựa trên các thông tin xét nghiệm về việc người nước ngoài có đủ sức khỏe để làm việc hay không. Thông thường các bệnh phổ biến như viêm gan B,… đều là danh sách bệnh chứng tỏ người nước ngoài không đủ sức khỏe để làm việc tại Việt Nam.

3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

Người nước ngoài có Bản hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ để chứng minh cho trường hợp của mình. Cụ thể

– Đối với vai trò nhà quản lý, giám đốc điều hành chỉ yêu cầu cung cấp xác nhận kinh nghiệm của người nước ngoài với công việc tương ứng.

– Các loại công việc còn lại sẽ phải cung cấp đồng thời bằng đại học và xác nhận kinh nghiệm.

4. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

Người nước ngoài phải chứng minh việc không vi phạm pháp luật hình sự tại nước sở tại, tại Việt Nam thông qua việc cung cấp phiếu lý lịch tư pháp trong 06 tháng gần nhất. Tùy theo thời gian người nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam mà xác định phiếu lý lịch tư pháp đó xin trực tiếp tại Việt Nam hay xin ở nước ngoài. Lưu ý tài liệu tại nước ngoài luôn phải hợp pháp hóa lãnh sự mới được sử dụng tại Việt Nam.

5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

Doanh nghiệp trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động sẽ phải thực hiện đăng ký danh sách lao động nước ngoài dự kiến sử dụng. Việc chấp thuận của Sở lao động thương binh xã hội theo ủy quyền của UBND tỉnh là cơ sở để các công ty nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Thứ 2, pháp luật quy định những trường hợp không phải xin cấp giấy phép lao động như sau:

Để phù hợp với xu thế hòa nhập quốc tế, tạo điều kiện cho các nhà đầu tư cũng như nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài vào Việt Nam làm việc, Nhà nước đã ban hành nhiều quy định miễn xin giấy phép lao động cho các trường hợp cụ thể. Căn cứ vào Điều 172 Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định 03 nhóm người nước ngoài khi vào làm việc tại Việt Nam được miễn giấy phép lao động, gồm:

1. Nhóm làm việc trong các doanh nghiệp Việt Nam:

• Là thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu của công ty TNHH;
• Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;
• Vào Việt Nam dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ;
• Vào Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia trong và ngoài nước hiện đang ở Việt Nam không xử lý được;
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải;
• Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật dưới 30 ngày và cộng dồn không quá 90 ngày/năm;

2. Nhóm làm việc tại các cơ quan, tổ chức Việt Nam:

• Là trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam;
• Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam;
• Thuộc đối tượng theo quy định của Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;
• Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên môn, kỹ thuật hoặc nhiệm vụ khác phục vụ công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA);
• Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam;
• Tình nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
• Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết;
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam làm việc sau khi được Bộ Ngoại giao cấp phép, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác;
• Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội;

XEM THÊM: Làm hồ sơ xin visa đi nhật cần những gì?

3. Nhóm nghiên cứu đào tạo:

• Là học sinh, sinh viên học tập, làm việc tại Việt Nam;
• Được cơ quan, tổ chức nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế hoặc được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy, nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam;
• Học sinh, sinh viên học tập tại các trường, cơ sở đào tạo nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
• Các trường hợp khác;

So với trước đây, các đối tượng được miễn giấy phép lao động theo pháp luật hiện hành đã mở rộng đáng kể, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mở rộng đầu tư, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, phục vụ hội nhập kinh tế quốc tế.

Lưu ý: Các giấy tờ của người nước ngoài cần phải được hợp pháp hóa lãnh sự, sau đó dịch sang tiếng Việt và công chứng, chứng thực trước khi nộp.

Trên đây là một số quy định của pháp luật về hồ sơ và thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Nếu quý khách có nhu cầu muốn biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ Công ty Vạn Luật.

Công ty Vạn Luật là hãng luật uy tín và chuyên nghiệp cung cấp các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ thực hiện thủ tục liên quan đến các lĩnh vực: đầu tư nước ngoài; thành lập doanh nghiệp; xin giấy phép con các ngành, nghề có điều kiện; bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ; giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người nước ngoài…

#Thủ tục làm work permit cho người nước ngoài
#Thủ tục cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
#Giá làm work permit cho người nước ngoài
#Gia làm work permit cho người nước ngoài
#Đăng ký nhu cầu sử dụng người nước ngoài
#Quy định về Work permit cho người nước ngoài
#mẫu số 11/pli
#nghị định số 152/2020/nđ-cp